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Webent­wicklung & Webdesign

Webentwicklung & Webdesign

Corporate Websites & Karriereseiten mit echter Recruiting-Wirkung

Websites sind der Dreh- und Angelpunkt im Recruiting Funnel

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht allein durch gute Kampagnen, Social Media oder Sichtbarkeit. Employer Branding wirkt erst dann wirklich, wenn Talente auch konvertieren. Die Website – insbesondere die Corporate Website und Karriereseite – ist der zentrale Ort, an dem sich entscheidet, ob aus Aufmerksamkeit Vertrauen wird. Und aus Interesse eine Bewerbung.

Hier treffen Markenversprechen, Haltung, Kultur und konkrete Jobangebote auf die Realität der Candidate Journey. Ist diese Erfahrung inkonsistent, kompliziert oder technisch unzureichend, verpufft selbst das beste Employer Branding.

Unsere Überzeugung bei Human Focus:

Employer Branding ist kein Kommunikationsprojekt – sondern ein Conversion-Thema.

Die Rolle der Website im modernen Recruiting

Eine zeitgemäße Karriereseite erfüllt heute weit mehr als eine reine Informationsfunktion:

  • Sie übersetzt die Arbeitgebermarke in ein digitales Erlebnis
  • Sie führt Kandidat:innen gezielt durch den Bewerbungsprozess
  • Sie reduziert Absprünge durch klare Strukturen, einfache Prozesse und gute Usability
  • Sie vernetzt Kommunikation, HR und Technologie
  • Sie schafft Vertrauen, Orientierung und Entscheidungssicherheit

Gerade in einem umkämpften Arbeitsmarkt gilt: Nicht das Unternehmen mit den meisten Bewerbungen gewinnt – sondern das mit der besten Candidate Experience.

Mehr über Karriereseiten erfahren

Unser Leistungsportfolio

Webentwicklung & Webdesign für Arbeitgebermarken

Wir begleiten Unternehmen ganzheitlich – von der strategischen Grundlage bis zur langfristigen Betreuung.
1. Analyse & strategische Grundlagen
Bevor wir gestalten oder entwickeln, analysieren wir:
  • Arbeitgebermarke & Positionierung
  • Zielgruppen & Candidate Personas
  • Recruiting-Funnel & bestehende Touchpoints
  • Wettbewerbsumfeld & Best Practices
  • Technische Ausgangslage (CMS, HR-Tools, Tracking, Datenschutz)
Ziel: Eine Website-Strategie, die nicht nur gut aussieht, sondern messbar funktioniert.
2. Konzeption & Informations­architektur
Auf Basis der Analyse entwickeln wir:
  • Struktur & Seitenlogik der Corporate- und Karriereseite
  • Klar definierte Candidate Journeys
  • Conversion-Logiken (CTAs, Einstiege, Bewerbungswege)
  • Content-Module für Kultur, Werte, Benefits, Jobs & Teams
  • Mobile-First-Konzepte für alle relevanten Endgeräte
Fokus: Orientierung, Klarheit und Relevanz – aus Sicht der Kandidat:innen.
3. UX/UI-Design & visuelle Umsetzung

Wir übersetzen eure Arbeitgebermarke in ein konsistentes digitales Design:

  • Modernes, markenkonformes Webdesign
  • Klare, intuitive Nutzerführung (UX)
  • Emotionale Bild- und Content-Inszenierung
  • Barrierearme Gestaltung
  • Performance-optimiertes Design für schnelle Ladezeiten
Design ist bei uns kein Selbstzweck – sondern ein Werkzeug für Vertrauen und Conversion.
4. Technische Umsetzung & CMS-Entwicklung

Wir setzen auf etablierte, leistungsfähige Open-Source-CMS:

  • WordPress – flexibel, redaktionell stark, ideal für skalierbare Inhalte
  • Joomla – strukturiert, sicher, leistungsfähig für komplexe Anforderungen

Leistungen im Detail:

  • Individuelle Theme- & Template-Entwicklung
  • Performance-Optimierung & saubere Code-Struktur
  • Mehrsprachigkeit & internationale Setups
  • SEO-Grundlagen & technische Suchmaschinenoptimierung
  • DSGVO-konforme Umsetzung
5. Schnittstellen & HR-Tool-Integration

Damit Employer Branding auch operativ wirkt, integrieren wir eure Systeme:

  • Anbindung an gängige HR- & Bewerbermanagement-Systeme
  • Automatisierte Job-Synchronisation
  • Schnittstellen zu ATS, HR-Software und Recruiting-Tools
  • Tracking- & Analyse-Setups (Bewerbungs-Conversion, Funnels)
  • Schnittstellen zu Marketing- & CRM-Systemen
Ergebnis: Ein nahtloser Übergang von Kommunikation zu Bewerbung – ohne Medienbrüche.
6. Go-Live, Testing & Qualitätssicherung

Vor dem Launch sorgen wir für:

  • Technische Tests (Performance, Sicherheit, Mobilgeräte)
  • Usability-Checks aus Candidate-Sicht
  • Inhaltliche Qualitätssicherung
  • Schulung eures Teams im CMS
  • Sauberen, kontrollierten Go-Live
7. Betrieb, Betreuung & Weiterentwicklung

Employer Branding ist kein statisches Projekt. Deshalb begleiten wir euch auch nach dem Launch:

  • Technische Wartung & Updates
  • Content-Weiterentwicklung
  • Optimierung von Conversion-Raten
  • Analyse & Reporting
  • Strategische Weiterentwicklung der Karriereseite

Unser Anspruch bei Human Focus

Wir bauen keine Websites „von der Stange“. Wir entwickeln digitale Recruiting-Plattformen, die: 

Arbeitgebermarken erlebbar machen
Kandidat:innen überzeugen
Bewerbungen vereinfachen
Prozesse effizienter gestalten
messbare Ergebnisse liefern

Employer Branding funktioniert nur dann, wenn Talente nicht nur erreicht – sondern auch gewonnen werden.

Neugierig geworden?

Dann lass uns sprechen!

In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam:

  • den aktuellen Status Quo 
  • Erwartungshaltung und Ziele
  • Meilensteine und Timings
  • einen intialen Kostenrahmen
  • unseren Termin zum gemeinsamen Briefing 
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