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Online Marketing

Online Marketing

Social Media-, Community-, Performance-Marketing

HUMAN FOCUS. ON Social Media

Talente von heute sind mobil, vernetzt und gut informiert – und sie informieren sich dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Social Media Plattformen.

LinkedIn, Instagram, TikTok & Co. sind längst nicht mehr nur Marketing- oder Recruitingkanäle, sondern zentrale Erlebnisräume für Arbeitgebermarken. Hier entscheiden Talente in Sekunden, ob eine Marke für sie relevant, sympathisch und authentisch wirkt.

Ohne eine durchdachte Social Media Strategie riskieren Unternehmen:

  • Unsichtbarkeit bei relevanten Zielgruppen,

  • fehlende Markenbindung vor dem Bewerbungsprozess,

  • verpasste Chancen, sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren,

  • Glaubwürdigkeitsverluste, wenn die Social Media Präsenz nicht zur Arbeitgebermarke passt.

Social Media ist der Ort, an dem Employer Branding lebendig wird – tagtäglich, direkt und im Dialog.

Step by Step

Unser Vorgehen für Ihre Social Media Konzeption, Implementierung und Begleitung

Wir entwickeln Social Media Strategien, die Ihre Arbeitgebermarke authentisch, kreativ und zielgerichtet erlebbar machen:

1. Strategieentwicklung

  • Analyse Ihrer aktuellen Social Media Präsenz (Audit).

  • Definition klarer Ziele (z.B. Reichweite steigern, Talent Community aufbauen, Engagement erhöhen).

  • Festlegung von relevanten Plattformen je nach Zielgruppe (LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, Glassdoor, Kununu u.a.).

  • Entwicklung einer kanalübergreifenden Content-Strategie auf Basis Ihrer Employer Value Proposition (EVP).

2. Kreative Konzeption

  • Entwicklung eines konsistenten visuellen und sprachlichen Auftritts (Look & Feel, Tonalität).

  • Erstellung von Redaktionsplänen und Content-Formaten, z.B.:

    • Employer Branding Kampagnen

    • Mitarbeitenden-Storys, Takeovers und Interviews

    • Behind-the-Scenes Einblicke

    • Karriere-Tipps, FAQ-Formate

    • Live-Sessions, Webinare, Reels, TikTok-Challenges

  • Planung von regelmäßigen Highlight-Themen (z.B. Onboarding-Woche, Diversity-Storys, EVP-Specials).

3. Implementierung und Kanalmanagement

  • Aufbau oder Optimierung Ihrer Employer Branding Profile.

  • Erstellung von hochwertigem Content (Grafiken, Videos, Animationen, Texte).

  • Laufendes Community-Management (Antworten auf Kommentare, Aufbau von Interaktionen).

  • Einrichtung und Steuerung von bezahlten Social Media Kampagnen (z.B. Job Ads, Talent Awareness Kampagnen).

4. Begleitung und kontinuierliche Optimierung

  • Monitoring und Analyse der Social Media Performance.

  • Regelmäßige Reportings und Insights zu Reichweite, Engagement, Conversion Rates.

  • Laufende Optimierung von Content und Postingstrategie auf Basis von Nutzerverhalten und Trends.

Ihr Mehrwert durch unsere Begleitung

Mehr Sichtbarkeit: Ihre Arbeitgebermarke wird dort präsent, wo Talente sich bewegen.

Emotionalere Verbindung: Ihre Social Media Präsenz baut frühzeitig Bindung auf – noch vor einer Bewerbung.

Effizientere Ansprache: Social Media ermöglicht kosteneffiziente, zielgruppengenaue Employer Branding Maßnahmen.

Stärkere Markenwahrnehmung: Sie positionieren sich als moderner, authentischer Arbeitgeber mit klarer Haltung.

ERFOLGSFAKTOREN FÜR EMPLOYER BRANDING AUF SOCIAL MEDIA

Authentizität: Echte Geschichten, echte Menschen – keine austauschbaren Hochglanzkampagnen.

Konsistenz: Einheitlicher Auftritt über alle Kanäle hinweg stärkt den Wiedererkennungswert.

Interaktion: Dialog statt Monolog – Social Media lebt von echter Kommunikation.

Visuelle Stärke: Professionelles, aber nahbares Bildmaterial und bewegte Inhalte ziehen an.

Zielgruppengerechter Content: Unterschiedliche Formate und Themen je nach Plattform und Talent Persona.

Regelmäßigkeit: Nur wer konstant sichtbar ist, bleibt im Relevant Set der Talente.

Data-driven Optimierung: Erfolg wird nicht geraten, sondern gemessen und stetig verbessert.

Social Media & Community Management

LinkedIn, Instagram, TikTok & Co. sind längst nicht mehr nur Marketing- oder Recruitingkanäle, sondern zentrale Erlebnisräume für Arbeitgebermarken. Hier entscheiden Talente in Sekunden, ob eine Marke für sie relevant, sympathisch und authentisch wirkt.

  • Strategieentwicklung
  • Kreative Konzeption
  • Implementierung und Kanalmanagement
  • Begleitung und kontinuierliche Optimierung
  • diverse Workshop-Module (z.B Corporate Influencer)
Performance Marketing (paid media)

Ganzheitliche und Crossmediale Kampagnen-Aussteurung entlang des gesamten Funnels und der individuellen Talent Journey: Von breiten Imagekampagnen bis hin zu spitz targetierten Conversion-Kampagnen (Recruiting) für einzelne Vakanzen.

  • Entwicklung kreativer Ad-Formate (Story Ads, Video Ads, Display Banner, Sponsored Posts).

  • Plattformübergreifende Kampagnensteuerung auf LinkedIn, Instagram, Facebook, Google, TikTok & Co. aber auch offline

  • Detailliertes Reporting auf Basis relevanter KPIs (z.B. Klickrate, Engagement, Cost per Lead, Cost per Hire)
    Kreative Assets (Ads)

    Kreative Assets sind das Herzstück jedes erfolgreichen Employer Brandings – sie übersetzen Kultur, Haltung und Identität eines Unternehmens in erlebbare, emotionale Formate, die auf Social Media, LinkedIn, Spotify, Print und allen anderen Kanälen nachhaltig wirken.

    • Video-Content, 
    • Foto-Content
    • Audio Assets
    • Kampagnen-Claims & Copywriting:
    • Print-Assets
    • uvm.

    Communitiy Management

    Kommunikation ist keine Einbahnstrasse

    Warum Community Management so wichtig ist - der Mensch im Fokus

    Employer Branding endet nicht mit einem Posting – es lebt vom echten Dialog.

    Community Management baut Beziehungen auf, schafft Vertrauen und macht Ihre Arbeitgebermarke auf Social Media und Plattformen wie Kununu oder Glassdoor erlebbar.

    Nur wer zeitnah, empathisch und konsistent mit Talenten und Mitarbeitenden kommuniziert, wird als authentischer, nahbarer Arbeitgeber wahrgenommen.

    Ohne aktives Community Management riskieren Unternehmen:

    • verpasste Chancen zur Markenbindung,

    • Reputationsschäden durch unbeantwortete Fragen oder Kritik,

    • geringere Engagement-Raten und damit sinkende Sichtbarkeit.

    Unser Ansatz für Ihr Community Management

    • Schnelle, wertschätzende Reaktionen auf Kommentare, Fragen und Nachrichten.

    • Moderation und Dialogförderung auf Social Media, Kununu, Glassdoor & Co.

    • Gezielte Aktivierung von Talenten durch persönliche Ansprache und Storytelling.

    • Monitoring von Trends und Stimmungen in Ihrer Talent-Community.

    • Krisenprävention und -management, wenn nötig – souverän und markenkonform.

    Was bringt uns das?

    • Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei Ihren Zielgruppen

    • Höhere Engagement-Rate und stärkere Sichtbarkeit Ihrer Inhalte

    • Positives Arbeitgeberimage durch aktive Präsenz und Dialogkultur