GB Psych
Gesetzliche Pflicht. Strategische Chance. Menschlich gedacht.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych)
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) ist ein gesetzlich vorgeschriebener Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz (§ 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG).
Sie dient dazu, arbeitsbedingte psychische Belastungen systematisch zu erfassen, zu beurteilen und geeignete Maßnahmen abzuleiten, um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und zu fördern
Bei HUMAN FOCUS. verstehen wir die GB Psych nicht als reine Pflichterfüllung, sondern als strukturierte Grundlage für gesunde Arbeitsbedingungen, wirksame Führung und nachhaltige Organisationsentwicklung.
Was ist eine GB Psych?
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist ein präventiver, systematischer Prozess, bei dem psychische Belastungsfaktoren der Arbeit identifiziert und bewertet werden.
Im Fokus stehen Arbeitsbedingungen – nicht einzelne Personen.
Erfasst werden unter anderem:
- Arbeitsinhalte und -aufgaben
- Arbeitsorganisation und Prozesse
- Arbeitszeitgestaltung
- Soziale Beziehungen und Führung
- Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel
Psychische Belastung ist dabei wertneutral zu verstehen: Sie kann aktivierend wirken oder – bei ungünstiger Gestaltung – zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen
Warum ist die GB Psych wichtig?
Die Berücksichtigung psychischer Belastungen ist:
- gesetzlich verpflichtend
- präventiv wirksam
- ein zentraler Hebel für gesunde Arbeitswelten
Eine gut durchgeführte GB Psych:
- macht Belastungsschwerpunkte sichtbar
- schafft Transparenz und Orientierung
- ermöglicht gezielte, wirksame Maßnahmen
- stärkt Vertrauen, Beteiligung und Kultur
Sie ist damit ein wesentliches Instrument für moderne Führung, Arbeitsschutz und nachhaltige Organisationsentwicklung.
Wie wird eine GB Psych durchgeführt?
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung folgt einem klaren, gesetzlich anerkannten Prozess
Wie wird eine GB Psych durchgeführt?
1. Vorbereitung & Projekt-Setup
- Festlegung von Arbeitsbereichen / Tätigkeiten (z. B. Job- oder Arbeitsfamilien)
- Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Kommunikation
- Auswahl geeigneter Methoden
2. Ermittlung der psychischen Belastungen
Je nach Organisation und Zielsetzung kommen zum Einsatz:
- standardisierte Mitarbeiterbefragungen (z. B. Online-Fragebögen)
- ergänzende Führungskräftebefragungen
- Workshops oder Beobachtungsinterviews
Die Erhebung erfolgt anonym und datenschutzkonform.
3. Beurteilung & Ableitung von Maßnahmen
- Analyse der Ergebnisse
- Identifikation von Belastungsschwerpunkten
- Ableitung geeigneter Maßnahmen (verhältnisorientiert)
4. Umsetzung & Wirksamkeitskontrolle
- Umsetzung der Maßnahmen
- Überprüfung der Wirksamkeit
- Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung
Welche Themen werden betrachtet?
Die GB Psych berücksichtigt insbesondere folgende Gestaltungsbereiche
- Arbeitsintensität & Zeitdruck
- Handlungsspielräume & Aufgabenvielfalt
- Arbeitszeiten, Pausen & Erreichbarkeit
- Führung, Feedback & soziale Unterstützung
- Kommunikation & Zusammenarbeit
- Arbeitsumgebung (z. B. Lärm, Klima, Beleuchtung)
- Arbeitsmittel & digitale Systeme
Häufige Fragen aus der Praxis
Ob Einzelperson, Team oder Organisation – GB Psych® lässt sich modular einsetzen.
Wir unterstützen Dich dabei, das passende Profiling-Format für Deine Fragestellung zu wählen.
Unsere Rolle bei HUMAN FOCUS.
Wir begleiten Unternehmen fachlich fundiert, strukturiert und wertschätzend im gesamten Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – von der Planung bis zur Ableitung und Einordnung der Ergebnisse. Dabei achten wir besonders auf:
- transparente Kommunikation
- Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Anschlussfähigkeit an Kultur- und Entwicklungsprozesse
Du möchtest:
- klären, wie die GB Psych in Deiner Organisation sinnvoll umgesetzt werden kann?
- prüfen, welche Methode zu Größe, Struktur und Zielsetzung passt?
- einen neutralen Überblick über Vorgehen und Anforderungen erhalten?