Was ist Employee Experience Management (EXM)?

Employee Experience Management (EXM) bezeichnet die ganzheitliche Gestaltung, Steuerung und Optimierung aller Erfahrungen, die Mitarbeitende während ihrer gesamten Zeit im Unternehmen machen – von der ersten Begegnung mit der Arbeitgebermarke über den Onboarding-Prozess bis hin zum Austritt.

Was ist der Talent Life Cycle?

Der Talent Life Cycle bezeichnet die Gesamtheit aller Phasen, die ein Mitarbeitender in einem Unternehmen durchläuft – von der ersten Wahrnehmung als potenzieller Kandidat bis hin zum Austritt und darüber hinaus.

Was ist Employee Journey Mapping?

Employee Journey Mapping ist eine Methode im Employee Experience Management (EXM), bei der alle Interaktionen und Berührungspunkte eines Mitarbeitenden mit dem Unternehmen systematisch visualisiert und analysiert werden – vom ersten Kontakt bis zum Austritt.

Was ist eine Talent Persona?

Eine Talent Persona bezeichnet die detaillierte Beschreibung idealtypischer Bewerber- oder Mitarbeitertypen, die ein Unternehmen ansprechen, gewinnen und binden möchte.

Was ist die Talent Journey?

Die Talent Journey beschreibt den gesamten Weg, den ein Talent mit einem Unternehmen durchläuft – von der ersten Wahrnehmung der Arbeitgebermarke über den Bewerbungsprozess und die Mitarbeit bis hin zum Austritt und darüber hinaus.

Was sind Moments that Matter?

Moments that Matter bezeichnet im Employee Experience Management (EXM) jene Schlüsselmomente im Arbeitsleben eines Mitarbeitenden, die überproportional großen Einfluss auf seine Zufriedenheit, Loyalität und Bindung an das Unternehmen haben.

Was ist Führungskräfte-Alignment (FK-Alignment)?

Führungskräfte-Alignment (FK-Alignment) beschreibt im Employee Experience Management (EXM) die gezielte Ausrichtung aller Führungskräfte auf eine gemeinsame Vision, Wertebasis und strategische Zielsetzung im Umgang mit Mitarbeitenden.

Was beinhaltet die Ausbildung zum EX-Manager?

Die Ausbildung von Employee Experience (EX) Managern bezeichnet die strukturierte Qualifizierung von Fachkräften, die verantwortlich sind, die Mitarbeitererfahrungen entlang des gesamten Talent Life Cycles strategisch und operativ zu gestalten und zu optimieren.

Was ist eine Employee Value Proposition (EVP)?

Die Employee Value Proposition (EVP) beschreibt das zentrale Leistungsversprechen eines Arbeitgebers an aktuelle und potenzielle Mitarbeitende: welche einzigartigen Vorteile, Entwicklungschancen, Arbeitsbedingungen und kulturellen Werte ein Unternehmen bietet – und was es im Gegenzug von seinen Mitarbeitenden erwartet.

Was sind Spiritsätze?

Spiritsätze sind prägnante, emotionale Aussagen, die die Haltung, Werte und den kulturellen Spirit eines Unternehmens auf den Punkt bringen und im Employer Branding die Identität einer Arbeitgebermarke authentisch und inspirierend kommunizieren.

Was ist die Corporate Brand?

Die Corporate Brand bezeichnet die Wahrnehmung und das Image eines Unternehmens als Ganzes – über Produkte, Dienstleistungen, Kultur und gesellschaftliches Engagement hinweg – und bildet das übergeordnete Markendach für Konsumenten- und Arbeitgeberwahrnehmung.

Was sind Corporate Influencer und Ambassadors?

Corporate Influencer sind Mitarbeitende, die freiwillig und authentisch als Botschafter ihres Unternehmens auftreten – intern wie extern – und persönliche Einblicke, Erfahrungen und Erfolge teilen, um die Unternehmens- und Arbeitgebermarke zu stärken.

Was ist Insights MDI®?

Insights MDI® (Management Development Instruments) ist ein wissenschaftlich fundiertes Diagnostik-Tool, das Persönlichkeitsprofile, Verhaltensstile, Motivationsfaktoren und Potenziale von Menschen erfasst.

Was ist das Modell "9 Levels of Value"?

9 Levels of Value Systems ist ein Analyse- und Entwicklungsmodell, das die Wertehaltungen und Denkmuster von Individuen, Teams und Organisationen sichtbar und messbar macht, angelehnt an die Werteentwicklungstheorie von Clare W. Graves.

Was ist GB Psych (GPOP)?

GB Psych, häufig bezogen auf Instrumente wie den Golden Profiler of Personality (GPOP), ist ein psychologisches Analyseverfahren zur systematischen Erfassung von Persönlichkeitsprofilen basierend auf den fünf großen Persönlichkeitsdimensionen (Big Five).

RELIEF ist ein diagnostisches Analyseverfahren zur Messung von Stressbelastungen, psychischen Beanspruchungen und individuellen Ressourcen bei Mitarbeitenden.

Was sind Lernreisen für Mitarbeitende?

Lernreisen für Mitarbeitende (Learning Journeys) sind individuell oder zielgruppenbezogen gestaltete Entwicklungsprogramme, die Mitarbeitenden ermöglichen, ihre fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen Schritt für Schritt und praxisnah auszubauen.

Was sind Coachings für Mitarbeitende?

Coachings für Mitarbeitende sind individuelle, lösungsorientierte Begleitformate, die Mitarbeitende dabei unterstützen, persönliche Potenziale zu entfalten, Herausforderungen zu bewältigen und sich gezielt weiterzuentwickeln.

Was ist Führungskräfte-Entwicklung bei HUMAN FOCUS?

Führungskräfte-Entwicklung umfasst alle strategischen Maßnahmen und Programme, die darauf abzielen, Führungspersönlichkeiten auf ihre aktuellen und zukünftigen Aufgaben bestmöglich vorzubereiten.

recruiting-stellenanzeigen

Personalsuche neu gedacht

Stellenanzeigen schalten – einfach, effektiv, ganzheitlich

Die richtige Stellenanzeige am richtigen Ort entscheidet darüber, ob Sie Bewerbungen erhalten oder im Talentmarkt unsichtbar bleiben. HUMAN FOCUS verbindet professionelles Multiposting mit Employer-Branding-Expertise: Wir gestalten Ihre Anzeige nicht nur sichtbar, sondern als spürbaren Ausdruck Ihrer Arbeitgebermarke.

Ein Auftrag. Maximale Reichweite.

Statt jede Jobbörse einzeln zu kontaktieren, jede Buchung separat abzurechnen und jeden Anzeigentext mehrfach zu pflegen, bündeln wir Ihre gesamte Anzeigen-Schaltung in einem Prozess. Über unser Netzwerk erreichen Sie führende Generalisten wie StepStone, Indeed und LinkedIn, spezialisierte Branchenportale für IT, SAP, Pflege und Handwerk sowie starke regionale Anbieter wie Meinestadt.de oder Kalaydo.de.

Das spart Aufwand, Kosten und Nerven – und sorgt dafür, dass Ihre Anzeige genau die Talente erreicht, die zu Ihrer Vakanz passen.

Unsere Leistungen

Recruiting-Service aus einer Hand

Von der Strategie über die Anzeigengestaltung bis zur Performance-Begleitung – wir übernehmen den gesamten operativen Schaltprozess und denken ihn aus Sicht Ihrer Arbeitgebermarke.

Anzeigenstrategie & Mediaplanung

Wir analysieren Zielgruppe, Region und Budget – und empfehlen den passenden Mix aus Generalisten, Spezialisten-Portalen und regionalen Kanälen.

Anzeigen-Gestaltung in HTML

Responsives HTML-Layout, optimiert für Desktop, Tablet und Mobile – inklusive Anpassung für Google for Jobs und Suchmaschinen-Sichtbarkeit.

Multiposting in 23+ Jobbörsen

Mit einer Buchung in das gesamte Netzwerk: StepStone, LinkedIn, Indeed, Yourfirm, Meinestadt, Kimeta, Branchenportale und mehr.

Print- & Social-Schaltungen

Bei Bedarf ergänzen wir Online-Schaltungen um Print-Anzeigen, Video-Stellenanzeigen und Social-Media-Recruiting-Kampagnen.

Live-Tracking & Reporting

Mit unserem Tracking-Tool sehen Sie jederzeit, wie Ihre Anzeige performt – von der Sichtbarkeit bis zur eingehenden Bewerbung.

Performance-Optimierung

Zur Laufzeithälfte sprechen wir mit Ihnen über den bisherigen Rücklauf und steuern bei Bedarf mit Push-Maßnahmen nach.

Ihre Vorteile

Warum Unternehmen mit HUMAN FOCUS schalten

Wir sind mehr als ein Anzeigenservice. Wir kombinieren operative Schaltkompetenz mit strategischer Employer-Branding-Erfahrung – das macht Ihre Anzeigen wirksamer.

Unkompliziert

Ein zentraler Ansprechpartner – egal wie viele Jobbörsen, egal wie viele Vakanzen. Schluss mit Mehrfach-Briefings und Mehrfach-Rechnungen.

Schaltung in 24 Stunden

Nach Ihrer Freigabe geht die Anzeige in der Regel binnen eines Werktages in den Jobbörsen live. Eilbedarf? Sprechen Sie uns an.

Großer Preisvorteil

Durch unsere langjährigen Konditionen mit den Jobbörsen profitieren Sie von Ersparnissen bis zu 70 % gegenüber dem Listenpreis.

Einfache Abwicklung

Sie senden uns Briefing und Vorlage – wir liefern HTML-Entwurf, Korrekturlink und Veröffentlichung. Schlank, klar, ohne Reibungsverluste.

Individuelle Beratung

Wir setzen nicht auf Standardpakete, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen das passende Setup für Zielgruppe, Region und Vakanz.

Kostenfreie Zusatzleistungen

Anzeigenlektorat, proaktive Service-Calls, Tracking-Tool und Verlängerungskonditionen – ohne versteckte Kosten.

Der Weg zu Ihrer Stellenanzeige

Und so funktioniert’s

Egal, ob Sie eine Einzelanzeige schalten möchten oder an einer umfassenden Multiposting-Strategie interessiert sind – HUMAN FOCUS ist Ihr kompetenter Partner für effektives Recruiting. Unser Service ist darauf ausgerichtet, Ihre Stellenanzeigen in den für Sie relevanten Jobbörsen zu platzieren. Wir beraten Sie individuell, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeige dort erscheint, wo sie die größte Wirkung erzielt.

Unser Leistungsumfang:

Auswahl der passenden Jobbörse(n)
Individuelle Beratung & Mediaplanung
Erstellung einer hochwertigen HTML-Stellenanzeige
Übermittlung an die Jobbörsen nach Freigabe der Anzeige
Live-Verfolgung der Klickzahlen während der Laufzeit
Fortlaufender Support während der Schaltung
Proaktiver Service-Call zur Laufzeithälfte
Anzeigenlektorat inklusive
Attraktive Verlängerungskonditionen

Mehr erfahren

Unser Jobbörsen-Netzwerk

Über 23 Jobbörsen – mit einem Auftrag erreichbar

Wir bündeln Generalisten, Branchenspezialisten und regionale Anbieter. So erreichen Sie aktive und latent suchende Talente dort, wo sie sich wirklich aufhalten.

Generalist

StepStone.de

Eine der größten deutschen Online-Jobbörsen. Stark bei Fach- und Führungskräften, hohe Bewerberqualität und enorme Reichweite über alle Branchen hinweg.

Reichweite: > 17,3 Mio.

Generalist

Indeed.com

Weltweit größte Jobsuchmaschine mit über 250 Millionen Besuchern monatlich. Verfügbar in 60+ Ländern und 28 Sprachen.

Reichweite: > 250 Mio. weltweit

Generalist

LinkedIn

Das führende berufliche Netzwerk weltweit. Besonders relevant für Fach- und Führungspositionen und passiv suchende Talente.

Reichweite: > 1 Mrd. weltweit

Generalist

Stellenanzeigen.de

Eine der ältesten deutschen Online-Jobbörsen mit umfangreichem Mediennetzwerk und intelligenter Reichweitentechnologie.

Reichweite: > 3,5 Mio.

Generalist

Yourfirm.de

Mehrfach ausgezeichnete Jobbörse speziell für den deutschen Mittelstand. Ideal für familiengeführte Unternehmen.

Reichweite: > 1,5 Mio.

Generalist

Kimeta.de

KI-gestützte Jobsuchmaschine, die Stellenangebote aus zahlreichen Quellen aggregiert. Zugriff auf rund 2,2 Mio. Stellenanzeigen.

Reichweite: > 2,5 Mio.

Generalist

Jobs.de / Jobscout24.de

Drei Kanäle, eine Buchung: Erreichen Sie aktive Kandidaten mit passenden Job-Vorschlägen – inklusive Employer-Branding-Optionen.

Reichweite: > 0,5 Mio.

Generalist

Süddeutsche-Zeitung.de

Premium-Umfeld für Recruiting und Employer Branding mit intelligenten Service-Features und exklusiven Platzierungen.

Reichweite: > 0,136 Mio.

Generalist

Jobware.de

Etablierte Jobbörse mit Fokus auf hervorragende Bewerberqualität. 96 % Weiterempfehlungsrate unter Personalverantwortlichen.

Reichweite: > 2,9 Mio.

Generalist

Jobninja.com

KI-gestützte Kandidatensuche mit Traffic-Optimizer: Plattformen mit besseren Bewerbungen erhalten automatisch mehr Budget.

Reichweite: > 1,3 Mio.

Generalist

Job-Treff.de

Moderne Jobbörse für alle Berufsgruppen mit Google-for-Jobs-Integration und Kooperationen zu zahlreichen Jobsuchmaschinen.

Reichweite: > 0,07 Mio.

IT/Tech

IT-Treff.de

Spezialisiertes Jobboard ausschließlich für IT-Stellenangebote. Enge Anbindung an alle relevanten IT-Suchmaschinen.

Reichweite: > 0,125 Mio.

SAP

DV-Treff.de

Seit 1996 spezialisiert auf SAP-Stellenangebote für Berater und Entwickler. Mit angeschlossener SAP-Community.

Reichweite: > 0,195 Mio.

IT/Tech

Heise.de

Die IT-Jobbörse unter dem Dach von heise online. Für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte aus IT und Telekommunikation.

Reichweite: > 0,078 Mio.

IT/Tech

IT-Arbeitsmarkt.de

Seit 1998 etablierte Stellenbörse im IT-Sektor mit zielgruppengenauer Ansprache und hoher Glaubwürdigkeit.

Reichweite: > 0,23 Mio.

IT/Telco

ITSteps.de

Karriere-Jobboard für Fach- und Führungspersonal in der IT- und Telekommunikationsbranche.

Reichweite: > 0,077 Mio.

Digital

T3n.de

Plattform für digitale Pioniere mit praxisorientierten Inhalten zu Marketing, Onlinehandel und Tech-Trends.

Reichweite: > 0,15 Mio.

Technik

Ingenieur.de

Das Technik-Karriere-Portal des VDI Verlags. Spezialisiert auf Ingenieure und IT-Ingenieure.

Reichweite: > 0,893 Mio.

Vertrieb

Salesjob.de

Karriere-Jobboard für Vertriebsfach- und -führungskräfte. Seit über 18 Jahren auf Sales-Profis spezialisiert.

Reichweite: > 0,06 Mio.

Vertrieb

Vertrieb.jobs

Vertriebsspezifische Jobbörse vom Praktikum bis zur Führungsrolle. Kosteneffiziente Ansprache von Vertriebs-Talenten.

Reichweite: > 0,02 Mio.

Regional

Meinestadt.de

Regional hoch spezialisierter Stellenmarkt mit umfassender Abdeckung. Experte für mobiles Recruiting in Deutschland.

Reichweite: > 4,5 Mio.

Regional

Regio-Jobanzeiger.de

Führendes Netzwerk regionaler Stellenmärkte mit 75 starken Regionalbörsen in Deutschland.

Reichweite: > 1 Mio.

Regional

Kalaydo.de

Erste Anlaufstelle in NRW, Hessen und Rheinland-Pfalz. 78 % der Jobbörsen-Nutzer in der Region nennen Kalaydo.de.

Reichweite: > 1,5 Mio.

Regional